Der Assessmentansatz

Innovatives Assessment schafft die Basis für die zielgerichtete Entwicklung Ihrer Personalarbeit!

Unser Assessmentansatz zielt nicht auf Mitarbeiter oder Teams ab wie im "klassischen" Assessment, sondern auf das gesamte Unternehmen. Das Konzept hat dabei einen externen und einen internen Fokus im Sinne eines 360-Grad-Blicks auf und in Ihr Unternehmen.


Der externe Fokus liegt auf der Analyse der Arbeitgeberbewertungsportale und sozialen Medien, wie Ihr Unternehmen am Markt und im Vergleich zu wichtigen Wettbewerbern von den eigenen Mitarbeitern wahrgenommen wird. Aus dieser sehr schnellen Analyse ergibt sich ein erstes Bild, wie man die Arbeitgeber-Attraktivität verbessern kann.


Die interne Analyse zeigt, ob Ihre HR-Systeme bzw. Konzepte optimal zu Ihren Umweltbedingungen passen und state of the art sind. Hierzu haben wir mit dem Netzwerk aus Personalprofis einen innovativen, einzigartigen Ansatz entwickelt. Über Interviews oder Workshops, Online-Befragungen und Analysen der vorhandenen Systeme und Regelungen werden wirksame Stellhebel zur Verbesserung der Personalarbeit aufgezeigt. Immer auch mit Wirkung auf die Attraktivität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber.


Daneben zeigen wir auf, wo Ihr Unternehmen effizienter bzw. agiler werden kann und wie gut Sie gerüstet sind für die demografischen und technischen Herausforderungen.   


Wir bieten hierbei ein Gesamt-Assessment, bei dem alle HR- und Führungssysteme im Unternehmen bewertet werden. Daneben sind auch modulare Assessments (z.B. zu Compensation&Benefits, Führung inkl. Performance Management oder Personalentwicklung) möglich bzw. zielführend, wenn sich schon Schwerpunkte herauskristallisiert haben, z.B. aus einer Mitarbeiterbefragung.

Sehen Sie hierzu auch unser animiertes Video "Besssere Personalarbeit mit 360Compass! 

Copyright © All Rights Reserved, Domain www.360compass.de, Bilder sind von fotolia, pixabay bzw. eigene.