Erfolgskritisches HR-Wissen Online

Erfolgskritisches HR-Wissen Online

Die Digitalisierung schreitet voran im Bereich Qualifizierung, der Art wie wir kommunizieren, uns austauschen oder zusammenarbeiten. Klar: Auch die Beratungstätigkeit ändert sich. Online-Beratung kann nicht nur beim Arzt den persönlichen Kontakt ergänzen. Ich habe daher einen Weg gesucht, wie ich ein für mein Geschäft zugeschnittenes Format anbieten kann, das zwischen klassischen Webinaren und MOOC´s (massive open online courses) angesiedelt ist. Ich nenne es „Erfolgskritisches HR-Wissen Online“. Mit dem Format möchte ich erfolgskritische Themen aus meiner Beratung breiter zugänglich machen und damit Impulse geben. Kostengünstig für die Teilnehmer und auch als Schnuppermöglichkeit gedacht, wie eine direkte Zusammenarbeit mit mir/360Compass aussehen könnte.

 

Ich biete 3 Formate an:

 

Format 1: Interaktiv, Teilnehmer aus verschiedenen Unternehmen

 

In der ersten - interaktiven - Variante, werden die o.g. Themen in einem Online-Workshop vorgestellt und intensiv diskutiert. Je nach Thema geht dieser Online-Workshop über 2 bis 3 Stunden. Er bietet neben einem Vortrag viel Raum für Fragen und Diskussion für die speziellen Belange der Teilnehmer. Die maximale Teilnehmerzahl hierbei ist 15. Die 15 Teilnehmer können aus verschiedenen Unternehmen kommen.

 

Format 2: Interaktiv, für ein Unternehmen spezifisch erstellt

 

Auch dieses Format ist interaktiv. Die Themen werden individuell für einen Teilnehmerkreis aus einem Unternehmen auf Basis eines Vorgespräches erstellt. Ein Nachgespräch rundet das Format ab, bei dem erste Empfehlungen für das weitere Vorgehen besprochen werden können, auch bin ich sehr an einem persönlichen Feedback interessiert.

 

Format 3: Vortragsmodus

 

Die dritte Variante ist im reinen Vortragsmodus; die Dauer jeweils 45 Minuten. Die verschiedenen Themen werden modular aufgebaut, so dass es je nach Thema zwischen einem und drei Module gibt.

 

Die Module derzeit sind:

- Reform des Performance Managements

- Als HR-Business-Partner/Personalbereich erfolgreich: Themen bis Taktiken

- Erfolgsfaktor Feedback

- Strategien gegen den Fachkräftemangel

- Wie Sie ein erfolgreiches Talent-Management aufbauen

- HR-Systeme und unterbewusste Fehler: Erkenntnisse aus der kognitiven Psychologie für die Gestaltung der HR-Systeme/-Konzepte

- Wie HR zum Erfolgsfaktor Ihrer Transformation wird

 

Aktuell in der Vermarktung sind die Themen "Als HR-Business-Partner erfolgreich: Themen bis Taktiken", "Reform des Performance Managements" und "Erfolgsfaktor Feedback". Alles Themen, die viel mit der Veränderung von HR zu tun haben. Neugierde und Veränderungsbereitschaft (wie bei der Kuh oben auf dem Bild) sind dabei Erfolgsfaktoren für HR.

 

Das aktuelle Angebot können Sie beim XING Eventsammler "Erfolgskritisches HR-Wissen Online" einsehen. Gerne biete ich die o.g. Themen auch in einer Inhouse-Schulung an bzw. unterstütze Sie bei der Vorbereitung und Durchführung eines Strategieworkshops oder HR-Barcamps, wenn Sie sich gerade neu strategisch ausrichten.

 

Über den folgenden Button kommen Sie zur aktuellen Liste der Online-Seminare

Links zu meinen Einführungsvideos "Performance Management 4.0" und "Als HR-Businesspartner/Personalbereich erfolgreich"

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