Erfolgskritisches HR-Wissen Online

Erfolgskritisches HR-Wissen Online

Die Digitalisierung schreitet voran im Bereich Qualifizierung, der Art wie wir kommunizieren, uns austauschen oder zusammenarbeiten. Klar: Auch die Beratungstätigkeit ändert sich. Online-Beratung kann nicht nur beim Arzt den persönlichen Kontakt ergänzen. Ich habe daher einen Weg gesucht, wie ich ein für mein Geschäft zugeschnittenes Format auflegen kann, das zwischen klassischen Webinaren und MOOC´s (massive open online courses) angesiedelt ist. Ich nenne es „Erfolgskritisches Wissen Online“. Mit dem Format möchte ich erfolgskritische Themen aus meiner Beratung breiter zugänglich machen und damit Impulse geben. Kostengünstig für die Teilnehmer und auch als Schnuppermöglichkeit gedacht, wie eine direkte Zusammenarbeit mit mir/360Compass aussehen könnte.


In diesem Format gibt es mehrere Module, die ich anbiete und zwar jeweils in zwei Varianten. Beide Varianten sind komplett werbefrei, es geht nur um erfolgskritischen Content.


Variante 1:


In der ersten, interaktiven Variante, werden die o.g. Themen in einem Online-Workshop vorgestellt und intensiv diskutiert. Je nach Thema geht dieser Online-Workshop über 2 bis 3 Stunden. Er bietet neben einem Vortrag viel Raum für Fragen und Diskussion für die speziellen Belange der Teilnehmer. Die maximale Teilnehmerzahl hierbei ist 15.


Variante 2:


Die zweite Variante ist im reinen Vortragsmodus; die Dauer jeweils 45 Minuten. Die verschiedenen Themen werden modular aufgebaut, so dass es je nach Thema zwischen einem und drei Module gibt. Der Preis ist deutlich günstiger als im interaktiven Format.



Die Module derzeit sind:

- Reform des Performance-Managements

- Wie Sie HR aus der Defensive in die Erfolgsspur führen

- Qualitative Personalplanung: Wie geht das und warum das gerade jetzt sinnvoll ist

- Strategien gegen den Fachkräftemangel

- Wie Sie ein erfolgreiches Talent-Management aufbauen

- HR-Systeme und unterbewusste Fehler: Erkenntnisse aus der kognitiven Psychologie für die Gestaltung der HR-Systeme/-Konzepte

- HR-Organisation der Zukunft

- Agilität: Wer braucht das, wie geht das?

- Change with few pain

- Erfolgreich mit Tarif- und Betriebspartner verhandeln

- Wie HR zum Erfolgsfaktor Ihrer Transformation wird


Aktuell in der Vermarktung ist das Modul „Reform des Performance-Managements“ mit dem Fokus Bonus, Variable Vergütung, Talent Management im interaktiven Format und Vortragsformat. 2 Termine stehen hierfür jeweils zur Wahl.


Mehr Infos hierzu finden Sie über die folgenden Link zu XING Events, die das Einladungsmanagement und die Abrechnung übernehmen.



Bonus, Variable Vergütung Talent-Management

 

Interkatives Format

Leistungsbeurteilung bzw. Performance-Reviews reformieren


Vortragsformat

Variable Vergütung bzw. Bonus 

reformieren 


Vortragsformat

Gerne biete ich die o.g. Themen auch in einer Inhouse-Schulung an bzw. unterstütze Sie bei der Vorbereitung und Durchführung eines HR-Barcamps, wenn Sie sich z.B. gerade neu strategisch ausrichten.

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