Erfolgskritisches Wissen Online

Erfolgskritisches Wissen Online

Die Digitalisierung schreitet voran im Bereich Qualifizierung, der Art wie wir kommunizieren, uns austauschen oder zusammenarbeiten. Klar: Auch die Beratungstätigkeit ändert sich. Online-Beratung kann nicht nur beim Arzt den persönlichen Kontakt ergänzen. Ich habe daher einen Weg gesucht, wie ich ein für mein Geschäft zugeschnittenes Format auflegen kann, das zwischen klassischen Webinaren und MOOC´s (massive open online courses) angesiedelt ist. Ich nenne es „Erfolgskritisches Wissen Online“. Mit dem Format möchte ich erfolgskritische Themen aus meiner Beratung breiter zugänglich machen und damit Impulse geben. Kostengünstig für die Teilnehmer und auch als Schnuppermöglichkeit gedacht, wie eine direkte Zusammenarbeit mit mir/360Compass aussehen könnte.


In diesem Format gibt es mehrere Module, die ich anbiete und zwar jeweils in zwei Varianten. Beide Varianten sind komplett werbefrei, es geht nur um erfolgskritischen Content.


Variante 1:


In der ersten, interaktiven Variante, werden die o.g. Themen in einem Online-Workshop vorgestellt und intensiv diskutiert. Je nach Thema geht dieser Workshop über 2 bis 3 Stunden. Er bietet neben einem Vortrag viel Raum für Fragen und Diskussion. Die maximale Teilnehmerzahl hierbei ist 15.


Variante 2:


Die zweite Variante beinhaltet den identischen Vortrag ohne die Möglichkeit, Fragen zu stellen bei unbegrenzter Teilnehmerzahl, Dauer ca. 1,5 Stunden. Die Teilnehmerzahl ist aus Lizenz-Gründen bei maximal 100 begrenzt. Dafür ist der Preis auch deutlich günstiger (je nach Modul bis zu 80 Prozent günstiger) als im interaktiven Format.



Die Module derzeit sind:

- Reform des Performance-Managements

- Wie Sie HR aus der Defensive in die Erfolgsspur führen

- Qualitative Personalplanung: Wie geht das und warum das gerade jetzt sinnvoll ist

- Strategien gegen den Fachkräftemangel

- Wie Sie ein erfolgreiches Talent-Management aufbauen

- HR-Systeme und unterbewusste Fehler: Erkenntnisse aus der kognitiven Psychologie für die Gestaltung der HR-Systeme/-Konzepte

- HR-Organisation der Zukunft

- Agilität: Wer braucht das, wie geht das?

- Change with few pain

- Erfolgreich mit Tarif- und Betriebspartner verhandeln

- Wie HR zum Erfolgsfaktor Ihrer Transformation wird


Aktuell in der Vermarktung ist das Modul „Reform des Performance-Managements“


Mehr Infos hierzu finden Sie über die folgenden Links zu XING Events, die das Einladungsmanagement und die Abrechnung übernehmen.


Gerne biete ich die o.g. Themen auch in einer Inhouse-Schulung an bzw. unterstütze Sie bei der Vorbereitung und Durchführung eines HR-Barcamps, wenn Sie sich z.B. gerade neu strategisch ausrichten.

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