Erfolgskritisches HR-Wissen Online

Erfolgskritisches HR-Wissen Online

Die Digitalisierung schreitet voran im Bereich Qualifizierung, der Art wie wir kommunizieren, uns austauschen oder zusammenarbeiten. Klar: Auch die Beratungstätigkeit ändert sich. Online-Beratung kann nicht nur beim Arzt den persönlichen Kontakt ergänzen. Ich habe daher einen Weg gesucht, wie ich ein für mein Geschäft zugeschnittenes Format anbieten kann, das zwischen klassischen Webinaren und MOOC´s (massive open online courses) angesiedelt ist. Ich nenne es „Erfolgskritisches HR-Wissen Online“. Mit dem Format möchte ich erfolgskritische Themen aus meiner Beratung breiter zugänglich machen und damit Impulse geben. Kostengünstig für die Teilnehmer und auch als Schnuppermöglichkeit gedacht, wie eine direkte Zusammenarbeit mit mir/360Compass aussehen könnte.


Ich biete mehrere Module an und zwar in 3 Formaten:


Format 1: Interaktiv, Teilnehmer aus verschiedenen Unternehmen


In der ersten - interaktiven - Variante, werden die o.g. Themen in einem Online-Workshop vorgestellt und intensiv diskutiert. Je nach Thema geht dieser Online-Workshop über 2 bis 3 Stunden. Er bietet neben einem Vortrag viel Raum für Fragen und Diskussion für die speziellen Belange der Teilnehmer. Die maximale Teilnehmerzahl hierbei ist 15. Die 15 Teilnehmer können aus verschiedenen Unternehmen kommen.


Format 2: Interaktiv, für ein Unternehmen spezifisch erstellt


Auch dieses Format ist interaktiv. Die Themen werden individuell für einen Teilnehmerkreis aus einem Unternehmen auf Basis eines Vorgespräches erstellt. Ein Nachgespräch rundet das Format ab, bei dem erste Empfehlungen für das weitere Vorgehen besprochen werden können, auch bin ich sehr an einem persönlichen Feedback interessiert.


Format 3: Vortragsmodus


Die dritte Variante ist im reinen Vortragsmodus; die Dauer jeweils 45 Minuten. Die verschiedenen Themen werden modular aufgebaut, so dass es je nach Thema zwischen einem und drei Module gibt.


Die Module derzeit sind:

- Reform des Performance Managements

- Als HR-Business-Partner/Personalbereich erfolgreich: Themen bis Taktiken

- Qualitative Personalplanung: Wie geht das und warum das gerade jetzt sinnvoll ist

- Strategien gegen den Fachkräftemangel

- Wie Sie ein erfolgreiches Talent-Management aufbauen

- HR-Systeme und unterbewusste Fehler: Erkenntnisse aus der kognitiven Psychologie für die Gestaltung der HR-Systeme/-Konzepte

- HR-Organisation der Zukunft

- Mein Change-Management-Ansatz: Change with minimal pain

- Erfolgreich mit Tarif- und Betriebspartner verhandeln

- Wie HR zum Erfolgsfaktor Ihrer Transformation wird


Aktuell in der Vermarktung sind die Themen "Als HR-Business-Partner erfolgreich: Themen bis Taktiken", "Reform des Performance Managements" und "Strategien gegen den Fachkräftemangel". Alles Themen, die viel mit der Veränderung von HR zu tun haben. Neugierde und Veränderungsbereitschaft (wie bei der Kuh oben auf dem Bild) sind dabei Erfolgsfaktoren für HR.


Das aktuelle Angebot können Sie beim XING Eventsammler "Erfolgskritisches HR-Wissen Online" einsehen bzw. die Links unten führen Sie auf die einzelnen Veranstaltungen.

Gerne biete ich die o.g. Themen auch in einer Inhouse-Schulung an bzw. unterstütze Sie bei der Vorbereitung und Durchführung eines Strategieworkshops oder HR-Barcamps, wenn Sie sich gerade neu strategisch ausrichten.

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