Innovatives Assessment

Innovatives Assessment schafft die Basis für die zielgerichtete Verbesserung Ihrer HR-Arbeit

Erläuterungen zu unseren Assessments finden Sie auch auf unserem YouTube Kanal!

Aktuelle Webinare

 

Als weiternen Baustein bieten wir in Webinaren kostengünstige und hochwertige Inforamationen über relevante Personalthemen. Unser Anspruch ist es dabei, nicht nur state-of-the-art, sondern ein Stück der Zeit voraus zu sein. Aktuell zeigen wir, welche Möglichkeiten es gibt, die bestehenden Leistungsbeurteilungssysteme bzw. Performance-Reviews zu reformieren. Nähere Informationen können Sie unter folgenden Links bekommen.

Was bietet 360Compass?

 

Unser Assessmentansatz zielt nicht auf Mitarbeiter oder Teams ab wie im "klassischen" Assessment, sondern auf das gesamte Unternehmen. Das Konzept hat dabei einen externen und einen internen Focus im Sinne eines 360-Grad-Blicks auf und in Ihr Unternehmen:

 

Der externe Focus liegt auf der Analyse der Arbeitgeberbewertungsportale und sozialen Medien, wie Ihr Unternehmen am Markt und im Vergleich zu wichtigen Wettbewerbern von den eigenen Mitarbeitern wahrgenommen wird. Aus dieser Analyse ergeben sich erste Vorschläge, wie man nachhaltig die Arbeitgeber-Attraktivität verbessert. Gerade der Benchmark-Ansatz liefert wichtige Hinweise.

 

Startpunkt der Beratungsleistungen ist eine interne Analyse der Verbesserungsmöglichkeiten. Hierzu haben wir mit dem Netzwerk aus Personalprofis einen innovativen, einzigartigen Ansatz entwickelt. Vor allem über Interviews, Workshops, Online-Befragungen und Analysen der vorhandenen Systeme und Regelungen werden wirksame Stellhebel zur Verbesserung des Employer-Brandings abgeleitet.

 

Daneben zeigen wir auf, wo Ihr Unternehmen effizienter bzw. agiler werden kann und wie gut Sie gerüstet sind für die demografischen und technischen Veränderungen, denn Teil des Assessments ist auch ein Demograifie- und Agilitäts-Check.

 

Wir bieten hierbei ein Gesamt-Assessment, bei dem alle HR- und Führungssysteme im Unternehmen bewertet werden. Daneben sind auch modulare Assessments (z.B. zu Compensation&Benefits, Führung oder Personalentwicklung) möglich bzw. zielführend, wenn sich schon Schwerpunkte herauskristallisiert haben, z.B. aus einer Mitarbeiterbefragung.

 

Wir erarbeiten mit dem Kunden die Maßnahmen, die besonders wirksam sind und mit Blick auf die Attraktivität als Arbeitgeber gute Hebel für die Umsetzungsgeschwindigkeit sind. Gemeinsam entwickeln wir eine USP-Strategie, die zu Ihrem Unternehmen und zur Unternehmenskultur passt.

 

Als HR-Strategieberatung sehen wir unseren Fokus auf der strategische Ebene und Umsetzungsebene, denn Strategie ohne anschliessende Umsetzung macht für uns keinen Sinn. Wir begleiten Sie daher auch gerne im Umsetzungsprozess auch mit sehr guten Kollegen aus unserem Netzwerk.

 

Als Einstieg bieten wir Ihnen folgende preiswerte Module an, die online durchgeführt werden können und Ihnen schon erste, wichtige Verbesserungshebel aufzeigen:

 

- Arbeitgeber-Benchmark - Wie wird Ihr Unternehmen im Markt wahrgenommen (externer Fokus des Assessments)?

 

- Agilitäts-Check – wie komplex und dynamisch ist Ihr Umfeld und wie gut und flexibel sind Sie darauf ausgerichtet?

 

- Demografie-Check – welche Risiken birgt die demografische Entwicklung für Ihr Unternehmen und wie gut sind Sie darauf vorbereitet?

 

Für weitere Infos nutzen Sie bitte die Kontaktseite!

 

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