Mein HR-Check

Mein kostenloser HR-Check

Wie schnell und passend rekrutieren Sie, wie attraktiv werden Sie als Arbeitgeber wahrgenommen und wie gelingt Ihre digitale Transformation? Diese Fragen stellen sich immer mehr Unternehmen, sei es in der Geschäftsführung oder den HR-Bereichen selbst - unabhängig von Größe oder Branche.

IIhr Personalbereich bzw. Ihre Mitarbeiter bei HR können eine wichtige Rolle einnehmen auf dem Weg in eine erfolgreiche Zukunft. Mein HR-Check bietet Ihnen eine systematische Analyse, welche HR-Themen für Sie besonders wichtig sind und in welche Sie mehr Aufmerksamkeit, Zeit oder Ressourcen investieren sollten.



Ich biete Ihnen hierzu zwei für Sie kostenlose Optionen an:

2. Eine gemeinsame Analyse in einer Video-Konferenz

Wenn Sie für die Diskussion und Analyse einen externen Blick wünschen, biete ich Ihnen meine Unterstützung an. In einer gut zweistündigen Videokonferenz besprechen wir systematisch Ihre aktuellen Herausforderungen im Geschäft und gehen dann konkret auf die einzelnen Aufgaben bzw. Bereiche bei HR ein, diskutieren Schwerpunkte, Bedeutung für Ihr Unternehmen und die aktuellen Stärken bzw. Entwicklungsfelder. Basis ist das Tool, das ich auch für das Selbst-Assesssment nutze. Der Vorteil für Sie ist, dass wir hier gemeinsam die Themen durchgehen und ich meine Erfahrung einbringen kann, welche Themen für Ihr Unternehmen besonders wichtig und die größten Handlungsschwerpunkte sein können.

Ein weiterer Teil dieser gemeinsamen Analyse ist ein kurzer Bericht zu den Ergebnissen aus der Videokonferenz. Lesen Sie darin meine Einschätzung zum Status quo der Performance von HR in Ihrem Unternehmen und zu den erfolgskritischen Handlungsfeldern.

1. Ein toolbasiertes Selbst-Assessment

Ich habe ein Tool auf Basis einer Excel-Datei entwickelt, mit dem Sie diese Analyse eigenständig durchführen können. Das Tool kann für Personalbereiche oder die internen Kunden, interessierte Manager genutzt werden. Es geht auf die unterschiedlichen Bedürfnisse von Konzernen, mittelständischen Unternehmen oder KMU ein.

Dieses Selbst-Assessment ist zweistufig: Im ersten Schritt wird über 5 Fragen die Zufriedenheit mit dem HR-Bereich in Themen abgefragt, die für die meisten Unternehmen aktuell erfolgskritisch sind. Das Ergebnis ist ein erster HR-Zufriedenheitsscore. Daran anschließend erfolgt eine genaue Analyse, wo Ihre unternehmerischen Herausforderungen in Personalthemen und die Performance von HR in diesen Themen genau bestimmt werden. Dieser HR-Performancescore zeigt dann genau die Felder, wo Sie aktiv werden sollten.

Beiden Teilen zugrunde liegt eine Systematik, die Sie vielleicht aus Kundenzufriedenheits- oder Mitarbeiterbefragungen kennen.

In beiden Optionen bietet der HR-Check eine sehr gute Einschätzung, wie gut Ihr HR-Bereich auf die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen vorbereitet und wie wetterfest er ist. Auch für HR-Bereiche in einer Neuausrichtung oder mit einer neuen Leitung bietet der Check eine systematische Analyse und eine externe Perspektive. 


Wenn Sie Interesse daran haben, schreiben Sie mir gerne an Service@360Compass.de. Bitte melden Sie sich dann mit einer Unternehmens-E-Mail und Ihrer Funktion im Unternehmen, damit ich Berater ausschließen kann. Berater bitte ich um Verständnis, dass ich dieses besondere Know-how nicht teile.

Keine Angst: Ich werde Ihre Anfrage nicht zu einem aktiven Marketing nutzen. Alle Infos sind nicht nur kostenlos, ich werde Sie auch nicht mit Mails oder Anrufen behelligen.