HR-Innovationen gegen die Krise

Innovation in und gegen die Krise

Wirtschaft im Krisenmodus


Der Krieg in der Ukraine, Probleme in den Lieferketten, Corana und die Inflation haben unsere Wirtschaft auf Talfahrt geschickt. Eine solide Rückkehr auf den Wachstumspfad steht noch aus. Die Herausforderungen für unsere Unternehmen sind sehr unterschiedlich. So leidet der industrielle Mittelstand stärker als die Großunternehmen. Aber überall gibt es hohe Produktivitätspotenziale.


Gerade in Deutschland arbeiten Unternehmen mit Modellen zur Leistungsbeurteilung, variablen Vergütungsmodellen oder Talentmanagement, die eher demotivieren, Unternehmen bremsen, vorhandene Potenziale nicht fördern und die Arbeitgeberattraktivität beschädigen.


Innovationen gegen die Krise


Als innovativer HR-Professional mit starker operativer Prägung und sehr guten Projektmanagementfähigkeiten bin ich für Ihr Unternehmen Impulsgeber, Berater oder Umsetzer. Gerne übernehme ich auch die Verhandlungen mit Ihrem Betriebs- oder Sozialpartner oder Ihre Change-Projekte.


Innovative Ansätze aus dem New Performance Management habe ich in mehreren Unternehmen umgesetzt. Beispiele finden Sie in meinem Blog.


Dort finden Sie auch Informationen zum meinem Workshop zum Performance Management.


Beispiel Feedbackprozesse



Zum New Performance Management gehört auch Feedback. Hier unten in der Geschenktüte (in der mobilen Ansicht ganz unten) können Sie meinen Ratgeber "Wie Feedback motivierend und produktiv wird" herunterladen.

Viel Erfolg damit.